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教育背景影響求職,非名校生怎么辦?
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2020-08-06    作者:中國青年報    來源:中國青年報 26688

當下,用人單位招聘“唯學?!薄拔ㄑЮ鋇南窒笥興納?。但在求職時,畢業院校、學歷等教育背景有時依然是一道“玻璃門”。更有一些應聘者因為第一學歷不符合企業要求,被拒之門外。

    近日,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對2006名受訪者進行的一項調查顯示,76.0%的受訪者認為當下教育背景對求職影響大。對于這種現象,61.2%的受訪者認為招聘中存在信息不對稱的困境,企業也是無奈之舉,52.8%的受訪者認為這屬于就業歧視,加劇了大學生就業難。受訪者認為企業招聘人才應該看重專業能力(58.5%)、與企業發展的匹配度(52.6%)、進取精神和學習能力(48.8%)。

    參與本次調查的受訪者中,57.5%的受訪者是名校在讀或畢業的大學生,42.5%的受訪者不是。來自一線城市的受訪者占34.3%,二線城市的占49.9%,三四線城市的占15.3%。

    76.0%受訪者認為教育背景對求職影響大

    中國人民大學碩士應屆畢業生李奈(化名)對記者說,很多有戶口指標的、要求比較高的事業單位,都要求應聘者學歷在碩士及以上,關于畢業學校,有企業會要求是“雙一流”高校,有的單位還看重第一學歷。

    王堅(化名)是杭州電子科技大學卓越學院理工類實驗班、電子信息工程專業應屆本科畢業生,他告訴記者,杭州電子科技大學不是名牌大學,學生求職時遇到最多的門檻就是這方面。

    調查中,76.0%的受訪者認為教育背景對求職影響大,其中21.8%的受訪者認為影響很大。5.0%的受訪者認為影響比較小,18.9%的受訪者表示不好說。

    在王堅看來,就業歧視不是指簡單地區別對待名牌與非名牌大學學生。而是當非名牌大學的學生能力更強的時候,企業還是只要名牌大學學生。他說:“我們學校有很多優秀的人才,但是很多企業為了節約篩選時間,直接設立一道教育背景的關卡,對我們普通院校的學生不太公平”。

    對于用人單位設置教育背景方面的招聘門檻,61.2%的受訪者認為招聘中存在信息不對稱的困境,企業也是無奈之舉,52.8%的受訪者認為這屬于就業歧視,加劇了大學生就業難,52.0%的受訪者認為看重學歷是因為企業需要提高招聘效率,36.0%的受訪者認為企業有可能會因此錯過更適合的人才。

    “現在碩士生比較多,企業能用同樣的薪酬招到一個優秀的碩士不是更好嗎?”李奈覺得,大企業更看重教育背景,一些互聯網公司會更注意應聘者的綜合素質。

    中國政法大學商學院教授、中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任王霆指出,用人單位設置教育背景方面的招聘門檻在北京、上海這些大城市尤其明顯。他還指出,目前存在同樣的專業、同樣的學歷,名校和非名校之間就業的差異。他說:“研究數據表明,重點學校學生的就業質量明顯高于一般學校的學生。在目前大學生供給量比較大的情況下,用人單位更愿意挑一些名校的學生”。

    受訪者認為企業招聘時最應看重應聘者的專業能力

    企業招聘人才應該看重什么?調查中,受訪者認為最應該看重的兩項是應聘者的專業能力(58.5%)和與企業發展的匹配度(52.6%),其他還有:進取精神和學習能力(48.8%)、性格和品行(42.6%)、實習與兼職經歷(42.2%)、是否對企業有認同感(31.9%)、在校時的表現和經歷(20.1%)、學歷和畢業院校(17.6%)以及能證明學生能力的各類證書(14.6%)等。

    王堅認為企業首先應看重員工能不能勝任工作、為企業創造價值,以這個標準來招聘才是最公平的。但是一些崗位對技能要求高,只招研究生不招本科生也可以理解。

    北京某高校學生王鵬(化名)認為,除了能力,企業還要看應聘者的性格是不是與企業文化相匹配,這樣員工在企業里才能更好地實現自己的價值,“比如一些企業喜歡招愿意加班、想多掙錢的人,不喜歡加班的人可能就不太適合去”。

    王霆認為企業招聘時應該更加看重應聘者的綜合素質,“大學里學的知識技能固然很重要,但現在技術、管理方式更新換代越來越快,大學學到的知識和技能可能到了工作以后,難以滿足企業的實際需要。現在很多企業對于應聘者的責任心、團隊意識也十分看重”。

    王霆認為應聘者的理解能力和持續學習能力也很重要,“比如這件事情你不會做,但我跟你說你應該要達到什么樣的要求,你應該怎么做,能否很快領悟。另外,在現代社會,你進入職場,你的終身學習、在職學習才剛剛開始??贍苣閌敲I?,學習成績很好,但如果在大學期間、進入職場以后不注重培養自己的就業能力,以后可能也不會有很大的發展空間?!?/p>

    “大企業招的學生一般都是非常頂尖的,而且主要靠內推?!蓖跫崛銜?,如果一個學校能向一個公司每年都輸送幾個比較不錯的人才,那么這個公司肯定會意識到這個大學是可以納入招聘范圍的,就會形成一個良性循環。


    王堅認為,大學生一方面要提升自己,另一方面要找到合適的途徑或渠道來投遞簡歷,“有的企業會舉辦大學生競賽,這些比賽不看學校背景,只看比賽成績,是非常公平、以實力說話的平臺”。

    “我們之前的研究表明,實習次數更多、參加社會活動更多的學生,越了解企業需要什么樣的人才,這有利于他們在上學期間培養出企業需要的就業能力,參加招聘時減少學校和學歷方面的限制?!蓖貊銜?,一般的大學里也有非常優秀、能找到好工作的學生。雖然就業歧視依然存在,但最重要的還是看個人素質,“你可能是一般學校畢業的學生,但是你面試時表現出與眾不同的就業能力、綜合素質,你就會脫穎而出。最后的結果還是取決于你的能力”。

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